Jeg er medstifter af Tænketanken Bæredygtigt Arbejdsliv sammen med Camilla Kring, Anders Raastrup Kristensen, Yun Ladegaard, Christine Ipsen, Janne Skakon, Tanja Kirkegaard og Vita Ligaya Dalgaard.
I maj 2019 udkom vi med ni anbefalinger til et bæredygtigt arbejdsliv, som du kan downloade gratis: https://baeredygtigtarbejdsliv.eu/
Formålet med de ni anbefalinger er at udfordre eksisterende praksis og bidrage med forskningsbaseret viden og værktøjer til forebyggelse af arbejdsrelateret stress samt understøtte arbejdspladsers udvikling og etablering af et godt og sundt arbejde, hvor produktiviteten sikres.
Oversigt over de ni anbefalinger.
1. Skab en fleksibel arbejdskultur.
2. Match arbejdstider til menneskets døgnrytmer.
3. Sæt fokus på det organisatoriske og sociale arbejdsmiljø fremfor på personer.
4. Arbejd organisatorisk med forebyggelse og skab mulighed for, at medarbejderne kan diskutere, hvad der begejstrer og belaster i arbejdet, og hvilke mulige løsninger, de ser.
5. Etablér konkrete procedurer for tilbagevenden til arbejdet.
6. Lær at lede. Ledere skal have mulighed for at blive uddannet i ledelse af arbejdsmiljø og i viden om samspil mellem produktivitet, kvalitet og arbejdsmiljø.
7. Styrk lederfællesskaber til fælles bedste.
8. Vær opsøgende i din ledelse.
9. Skab gode arbejdsvaner ved at indføre arbejdsmetoder, der kan hjælpe medarbejderne til at være mere effektive, således at de producerer mere på kortere tid.